|
|
Autonomie is de basis voor vitaliteit, plezier en ruimte in je leven en in je werk
|
|
|
|
Tijdens een vrijblijvende kennismaking ontmoeten we elkaar. Voelt het goed, dan volgt er een intakegesprek waarin we jouw coachvraag onderzoeken en op maat een trajectplan maken. Een coachtraject bestaat gemiddeld uit 6 coachgesprekken van 1,5 uur. Vanuit jouw eigen hulpbronnen werken we samen aan groei van persoonlijk leiderschap, autonomie, eigenaarschap, betere verbinding tussen je cognitie, emotie, lichaam en je bestemming.
|
|
|
|
Persoonlijke ontwikkeling
Waar zit nou echt mijn natuurlijke kracht?
De stemmetjes van het verlangen, welke herken je bij jezelf? Hoe kan ik meer gezien worden, me zelfverzekerder voelen, hoofd-hart-intuïtie meer verbinden, eigen grenzen leren stellen, meer levenskracht voelen, ontdekken wat echt belangrijk voor me is, me sterker voelen, eigen regie nemen, betere balans vinden in werk-privé?
Door de belemmerende patronen en overtuigingen te leren (h)erkennen ga je ontdekken welke betekenis ze hebben. Stukje bij beetje komt er ruimte en herstel je de verbinding met jezelf. Ik ga samen met jou op onderzoek uit, zodat jij meer bewust wordt van het samenspel van je kwaliteiten en je belemmeringen.
Middels een C.A.D.T.®-meting krijg je snel en diepgaand inzicht in jouw (onbewuste) talenten en ontwikkel-potentieel.
|
|
|
|
Leiderschapsontwikkeling
Je organisatie of team wordt geconfronteerd met onverwachte veranderingen in de markt. Hoe stimuleer je jouw team hier productief mee om te gaan?
Leiderschap is mensenwerk. Als leider ben je een teamlid met bijzondere verantwoordelijkheid in het sturen op resultaat en faciliteren van groei van het team of de organisatie. Het is belangrijk dat je jezelf kent. Niet alleen je kwaliteiten, maar ook de valkuilen en de impact daarvan op anderen. Wat is je natuurlijke leiderschapsstijl en welke persoonlijke waarden zijn voor jou belangrijk? Hoe passen je natuurlijke leiderschapsstijl en je persoonlijke waarden bij de organisatie? Hoe ga jij om met belangrijke thema’s als veiligheid en vertrouwen, macht en onmacht, symbiose en autonomie, weerstand en veranderbereidheid? Of zoek je naar antwoord op de vraag “wat is mijn potentieel of mijn leiderschapsstijl”?
Ik ga samen met jou op onderzoek uit, zodat jij ontdekt welke patronen je leiderschap versterken en welke schaduwgedrag stimuleren. Ook kijken we naar de impact daarvan op de teamdynamiek. Middels een C.A.D.T.®-meting krijg je snel en diepgaand inzicht in jouw (onbewuste) talenten, je schaduwkanten en je ontwikkel-potentieel.
. |
|
|
|
Expat: online-coaching in het buitenland
Hoe voel ik me veilig binnen mijn nieuwe functie in een ander land?
Alles staat voor mij en mijn gezin op zijn kop. Hoe hou ik me staande in de turbulentie waarin alles anders is?
Uitzending is een avontuur dat vanzelfsprekend uitdagingen met zich meebrengt. Daar heb je bewust voor gekozen, en toch pakt het anders uit dan je had verwacht. De nieuwe omgeving maakt het pittig, de dynamiek in de nieuwe leef- en werkomgeving vraagt veel van jou en je gezin. Dit kan stress en overlevingsgedrag veroorzaken waardoor het mooie avontuur meer op een achtbaan gaat lijken.
Ik begeleid je online zodat jij en je gezin sneller kunt acclimatiseren in je nieuwe leef- en werkomgeving. Middels een C.A.D.T.®-meting krijg je snel en diepgaand inzicht in jouw (onbewuste) patronen, waardoor je meer handelingsmogelijkheden ontwikkelt.. |
|
|
|
HR-businesspartner: rolcoaching
Een HR klantgerichte focus vraagt mij om compleet anders te werk te gaan dan ik deed en hoe ik ben opgeleid. Hoe kan ik omdenken?
HR vraagstukken worden steeds vaker vanuit het klantperspectief bekeken. Het klantperspectief is dan het uitgangspunt en bepaalt tempo, inzet. Dat is voor veel HR-professionals en nieuwe en spannende rol. Niet meer de beleidswijziging of de verandering- in wet en regelgeving is leidend, maar de doelen en processen en waarden in het primaire proces.
Ik coach en begeleid je om de draai te maken en vanuit klantperspectief je HR expertise en advisering toe te voegen. |
|
|
|
Wees welkom!
Laten we een keer vrijblijvend kennismaken. Als we merken dat er een klik is kan ik je helpen met je coachvraag.
|
|
